look great, do good, work smart, live well, feel loved

lieve dames, lid, relatie,

De dagen zijn donker en kort. 2012 is net begonnen. Heb je zin in dat wat komen gaat? Nieuwe plannen, nieuwe wegen misschien? Vorig jaar was dat bij mij zo. Na 2 jaar vooral netwerkevents wilde ik meer de inhoud in, meer terug naar de basis van FemaleFactor. Inhoud geven aan dat waar wij voor staan: vrouwelijk talent, vrouw-zijn is leuk en dat kan op veel manieren! Als wij, vrouwen onze authentieke vrouwelijke talenten als uitgangspunt nemen kunnen we de wereld verzetten. En de wereld heeft het nodig.
Erkenning en herkenning van dat waar jij voor staat is van belang om tot bloei te komen. Het mooie van de theorie van Jean Shinoda Bolen die mede aan de basis staat van ons Female Factor model, is dat alle talenten even waardevol zijn. ‘Zorgzaam' is niet beter dan ‘ analytisch' en ‘moedig' is niet beter dan ‘bescheiden'. In de wereld om ons heen is dat helaas wel zo, daar worden met name de masculiene talenten als ‘analytisch' en ‘moedig' meer gewaardeerd. Maar niets groeit op scheve gronden. Balans is het toverwoord en dat is wat ik ons allen toewens voor 2012, in balans met jezelf, in balans met elkaar als groep en in balans met de wereld om ons heen. Het lukt mij overigens lang niet altijd, die balans te houden. Te gretig, te veel willen, te snel te willen, maar de ambitie is er en daar begint het toch: met plezier voorwaarts ('stuntelend').

Concreet hoop ik dat we in 2012 onze tools verder uit kunnen breiden met het boek Typisch Jij; scoren vanuit je vrouwelijke talenten (beoogde publicatiedatum: begin april) en jullie met de bijbehorende presentaties, lezing en trainingen handvaten kunnen bieden voor verdere groei. Daarnaast te starten met een klein team aan coaches en trainers. En voor mij persoonlijk gaat er misschien een lang gekoesterde wens in vervulling ..starten met een promotietraject.

Een inspirerend, liefdevol, gezond en bovenal gelukkig 2012!

Anja

ps. bijgevoegd de omslag van het boek Typsich Jij. Wat vind je er van?