discover it, share it, show it, enjoy it

Deze zaak bewijst maar weer eens dat ontslag maar beter in onderling overleg kan geschieden. Beter goed maatwerk voor een redelijke prijs dan een vod, waarvoor je wel een haute couture prijs moet betalen ….

De rechter is niet te spreken over laten we maar zeggen de ‘rijgdraden’ van dit ontwerperconcern. De kantonrechter is - in een uitspraak van zo’n 8 pagina’s … - kort samengevat van mening dat de Werkgever in deze kwestie veel meer te verwijten valt dan de werknemer.

Het gevolg is dat aan de werknemer een ontslagvergoeding wordt toegekend met correctiefactor 1.5, met - jawel! -een verhoging van nogmaals 0.5. Dat laatste omdat de Werkgever verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst  gedurende een opzegverbod (wegens ziekte).

Dit levert het lieve sommetje op van ongeveer 67.000 euro.

Ook moet Werkgever een forse vergoeding betalen voor de kosten van kosten juridische bijstand van de werknemer: 5.000 euro exclusief BTW.

Bovendien veroordeelt de rechter Tommy tot een vergoeding van bijna 17.000 euro voor het nadeel dat werknemer lijdt vanwege ontnomen kansen op uitbetaling van certificaten van de werkgever.

Ik durf te beweren dat met onze aanpak de Werkgever ruim de helft minder kwijt was geweest en dat partijen bovendien niet allebei maanden zware stress zouden hebben gehad. Dat laatste is misschien nog wel belangrijker.

UwJurist.nl mr. Monique Doomernik / LJN: BK2045, Rechtbank Amsterdam , 1066092 EA VERZ 09-4071, datum uitspraak:0 9-09-2009, datum publicatie: 04-11-2009