look great, do good, work smart, live well, feel loved

Overal op het www kan je lezen dat je niet moet vergeten je contactgegevens op je CV te vermelden en dat je terug moet werken van je meest recente opleiding of baan naar je minst recente. Maar wist jij ook dat een gemiddelde selecteur hooguit een halve minuut naar je CV kijkt en op basis van die halve minuut bepaalt of hij jou uitnodigt voor een sollicitatiegesprek?

Nu je dit weet, heb ik wat tips voor je om die halve minuut zo goed mogelijk te benutten.

Bepaal je doel
Het is een misvatting dat je aan 1 CV genoeg hebt. Je kunt wel een uitgebreid CV maken, wat bijna een autobiografieis. Al wordt dit CV een heel boekwerk van 100 pagina's, dat maakt niet uit. Maar gebruik dit CV niet om mee te solliciteren.

Voordat je het CV gaat opstellen die je gaat gebruiken voor je volgende sollcitatie, ga dan op de stoel zitten van de selecteur die het gaat beoordelen. Voor welke functie zoekt hij iemand? En voor welk bedrijf? Kortom: voor welke baan ga jij solliciteren? Welke ervaring, kennis & vaardigheden heb je nodig voor deze baan?

Schrijf dit op in steekwoorden. Dat zijn de punten die je naar voren moet laten komen in het CV dat je gaat gebruiken om te solliciteren naar die functie. Nu ga je jouw CV opstellen.

Wees kort en bondig
•    Laat je CV niet langer worden dan 2 A4. Hoe langer het wordt, hoe kleiner de kans dat jouw sterke punten gelezen worden.
•    Verzamel eventueel werkervaringen (bijv. je bijbaantjes tijdens je studie, indien deze niet relevant zijn voor de baan waar je voor solliciteert)
•    Gebruik bullets en korte zinnetjes
•    Gebruik actiewoorden, zoals voltooide, bereikte, leerde, regelde, etc.
•    Percentages, bedragen en cijfers worden goed ontvangen. Noem resultaten.

Soms is de selecteur een computer
Het is lang niet altijd zo dat de eerste beoordeling van een CV gedaan wordt door een mens, zeker niet bij grote bedrijven en werving- & selectiebureaus. De recruiters tikken een paar sleutelwoorden in (zoals opleidingen en softwarepakketten) en gaan de CV's beoordelen die op hun scherm verschijnen. Het is daarom erg belangrijk dat je de goede sleutelwoorden gebruikt. Ga weer in de stoel van de selecteur zitten en bedenk welke steekwoorden jij zou gebruiken als je een kandidaat zoekt voor deze functie. Zorg zeker dat deze steekwoorden in jouw CV terugkomen!

Layout
Alsjeblieft, doe mij een plezier en maak werk van de layout van jouw CV. Af en toe had ik , als recruiter, zo'n lelijk CV in mijn handen dat ik deze met tegenzin ging bekijken. Dat is zonde! Jouw CV wordt vaak eerder bekeken dan je motivatiebrief, het is jouw visitekaartje.
•    De toevoeging van een pasfoto op je CV kan ik je aanraden. Het geeft een goed beeld van de sollicitant en maakt het gelijk persoonlijk.
•    Highlight je sterke punten: CV's worden niet gelezen, mensen scannen deze. Ogen schieten over het vel heen en worden naar highlights getrokken.
•    Ruimte is prettig: laat witruimtes over. Deze maken dat het CV er prettig uitziet en dat de informatie die er wel opstaat beter tot zijn recht komt. Houdt een ruime marge en ga niet proppen. Als je teveel tekst hebt, ga dan schrappen. Wat is er het minst belangrijk? Wat kan je clusteren?

Er zijn niet echt veel mensen die werk maken van hun CV, tot grote ergernis van selecteurs. Laat jouw CV het CV zijn waardoor de persoon die het leest zucht van verlichting. Wordt uitgenodigd op dat gesprek omdat jij hen de informatie geeft die ze willen weten. Less is more. Succes!

WIL JE DIT ARTIKEL GEBRUIKEN IN EEN TIJDSCHRIFT, NIEUWSBRIEF OF OP EEN WEBSITE? Dat kan, laat het me even weten en voeg de volgende zin toe aan het artikel: "Door Priscilla Rolvers van Awen Coaching. Ga naar www.awencoaching.nl voor het aanvragen van het gratis e-book 'Haal het beste uit je carrière'.