Versterkt Vrouwelijk Talent

Je bent op zoek naar een (nieuwe) baan. Vijf tips om de baan te krijgen waar je van droomt.

Zorg dat je je sollicitatiestrategie kunt vertellen
Weet wat je wilt en zorg dat je dit kunt vertellen. Wat voor een baan ben je aan het zoeken? Wees hierin heel specifiek, zodat de mensen aan wie je vertelt wat je zoekt ook weten wat ze voor je kunnen doen.

Het ligt in de aard van mensen om je te willen helpen. Vertel jij bijvoorbeeld dat je zoek bent naar een management traineeship en verder niets, dan weten mensen niet zo goed wat ze voor je kunnen doen. Vertel jij dat je op zoek bent naar een management traineeship in de uitzendbranche omdat je uiteindelijk je eigen vestiging wilt runnen, dan kunnen mensen daar veel meer mee. Wees specifiek en durf te dromen.

Netwerken is belangrijk
Juist in deze tijd is netwerken belangrijker dan ooit. Werkgevers nemen minder risico's met het aannemen van personeel, ze willen iemand die ze kunnen vertrouwen. En iemand die je kent, vertrouw je sneller. Al betekent 'kennen' dat het de neef van de vriend van je secretaresse is. Binnenkomen met een persoonlijke referentie betekent binnenkomen met vertrouwen.

Eén op de vier mensen die een baan vindt, vindt dit via zijn of haar netwerk! Door te netwerken vergroot je jouw kansen dus met 25%!

Ontmoet mensen, en niet alleen online!
Als je gaat netwerken, beperk je dan zeker niet tot je computerscherm. LinkedIn is een geweldige manier om te netwerken en je netwerk te onderhouden, maar echt face-to-face contact maakt veel meer indruk.

Maak een lijst met dingen die je wilt weten. Hoe kan je beter een indruk krijgen van een management traineeship dan door verschillende trainee's te spreken? Via bijvoorbeeld LinkedIn kan je zien dat een oud-klasgenoot een management traineeship volgt. Waag er eens een mailtje aan om een bak koffie met deze oud-klasgenoot te gaan drinken en hem door te zagen over zijn ervaringen met dit traineeship. Houdt je aan je sollicitatiestrategie en vraag door. Vraag ook of hij nog twee andere mensen weet met wie je zou moeten spreken om meer te weten te komen.

Door mensen te vragen om informatie, en niet om een baan, maak je het mensen makkelijker om ja te zeggen tegen een kop koffie. Laat het doel van deze gesprekken ook het vergaren van informatie zijn, en niet het vinden van een baan. Vraag hen om advies.
Jij wilt meer weten over een management traineeship, zodat je beter kunt solliciteren en weet waar je moet zoeken.

Mensen nemen mensen aan, geen CV's
Ik kan dit niet vaak genoeg zeggen. Een baan is meer dan dat er in de vacature beschreven staat en jij bent zoveel meer dan dat er in je CV staat. Dit is de reden dat persoonlijk contact zo ontzettend belangrijk is.

Dat je cum laude bent afgestudeerd, wil nog niet zeggen dat je in het team past. En die opleiding die niet helemaal aansluit, wil niet zeggen dat je niet perfect bent voor deze baan.

Wees brutaal!
Netwerken is belangrijk, mensen ontmoeten ook. Ik besef dat dit wat lef vraagt: je moet immers in de telefoon om die oud-klasgenoot te bellen die je al jaren niet hebt gesproken of mensen bellen die je niet kent om hen te vragen een bak koffie met je te drinken.

Onthoud dat een afwijzing niet persoonlijk is, soms hebben mensen gewoon geen tijd of zin. Nee heb je, ja kan je krijgen. En het zal je verbazen hoeveel mensen er zo gemakkelijk ja zeggen tegen een bak koffie. Zij geven vaak graag een kwartier van hun tijd om hun medemens te helpen en te vertellen over hun werk.

WIL JE DIT ARTIKEL GEBRUIKEN IN EEN TIJDSCHRIFT, NIEUWSBRIEF OF OP EEN WEBSITE? Dat kan, laat het me even weten en voeg de volgende zin toe aan het artikel: "Door Priscilla Rolvers van Awen Coaching. Ga naar www.awencoaching.nl voor het aanvragen van het gratis e-book 'Haal het beste uit je carrière'.